なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』
静かに去る「優秀な社員」を留めるための対策とは！？
本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。「優秀な人」が退職することによって生じる悪影響、発生する原因や「優秀な社員」が辞める前の兆候、「優秀な人材」の退職を防ぐための対策などについて解説しています。
支援会社と事業会社での実務経験をベースに、主にBtoB（企業間取引）分野のマーケティングや販売促進、集客に関連したコンサルティングサービスを提供している株式会社SBSマーケティングは「なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』」ページを2026年09月15日（火）に公開しました。
本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。「優秀な人」が退職することによって生じる悪影響、発生する原因や「優秀な社員」が辞める前の兆候、「優秀な人材」の退職を防ぐための対策などについて解説しています。
（ページの項目）
■『ネガティブセレクション』とは？
■『ネガティブセレクション』によって「優秀な人」が退職することによる悪影響
■『ネガティブセレクション』が起きる主な原因
■『ネガティブセレクション』が生じる前の兆候
■『ネガティブセレクション』による「優秀な人」の退職を防ぐための対策とは？（DLコンテンツのみ）
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