「黄金のほうれん草を探せ！」新入社員向け報連相研修の提供を開始

～架空の島でのミッションを通じて、報告・連絡・相談をゲーム感覚で実践的に学ぶ～

公開日 2026/10/31更新日 2026/10/31ビジネス・経営掲載：株式会社東風社

株式会社東風社（広島市）は、新入社員・内定者向けの体験型研修「黄金のほうれん草を探せ！～報連相研修」の提供を開始しました。本研修は、架空の島で「黄金のほうれん草を探す」というミッションに挑戦しながら、「指示の受け方」「報告」「連絡」「相談」をゲーム感覚で学ぶプログラムです。曖昧な指示への質問、事実と解釈を分けた報告、など、実際の仕事で求められる判断や行動を疑似体験します。

株式会社東風社（本社：広島県広島市、代表取締役：幸本陽平）は、新入社員・内定者を主な対象とした体験型研修「黄金のほうれん草を探せ！～報連相研修」の提供を開始しました。

本研修は、架空の島を舞台にしたミッションに挑戦しながら、仕事に必要な「指示の受け方」「報告」「連絡」「相談」を学ぶプログラムです。曖昧な指示への質問、事実と解釈を分けた報告、緊急度に応じた連絡手段の選択など、実際の仕事で求められる判断や行動をゲーム感覚で体験できます。

開発の背景：「知っている」と「できる」のギャップを埋める

報告・連絡・相談の重要性を知識として理解していても、実際の仕事で適切に行動できるとは限りません。
そこで、架空の島で「黄金のほうれん草を探す」というユニークな設定を通じて、受講者が自ら考え、判断し、実際に伝える練習ができる研修を開発しました。

研修の特徴：4つのミッションで報連相を実践

受講者は、架空の島「ほうれん島」を舞台に、料理長（上司）から与えられた「黄金のほうれん草を探し出す」というミッションに挑戦します。
その過程では、曖昧な指示や予期せぬトラブルなど、仕事でも起こり得るさまざまな問題が発生。受講者はメールや電話などを使いながら、問題の解決を目指します。
研修は全4章で構成され、それぞれ次の力を身につけます。

第1章：指示を受ける ― 曖昧な指示を把握し、質問する
第2章：報告する ― 事実と解釈を分けて伝える
第3章：連絡する ― 連絡手段と情報の優先順位を判断する
第4章：相談する ― 考えを整理し、上司に判断を仰ぐ
各ワークの終了後には正解例と採点基準が提示されます。受講者自身が回答を振り返り、できたことや不足していたことを具体的に確認できる仕組みです。

2027年度の新入社員研修をご検討中の企業様へ

本研修は、2027年4月の新入社員研修にもご活用いただけます。
新入社員研修の内容や日程がまだ決まっていない企業様はもちろん、既存の研修プログラムに新しいワークを取り入れたい企業様にもおすすめです。
研修時間や人数、内容のカスタマイズにも対応しますので、お気軽にお問い合わせください。

サービス実施概要

研修名称黄金のほうれん草を探せ！～報連相研修
所要時間 3時間（1日研修等にカスタマイズ可）
開催形態対面・オンラインのいずれも可能
対象者内定者、新入社員、若手社員
費用企業の規模・内容に応じて個別お見積り（お見積りは無料）
定員 1回あたり 3～60名程度（4～5名のチームでグループワークを実施）
URL https://www.tofusha.co.jp/hourensou/

開発者/講師幸本陽平（こうもとようへい）プロフィール

株式会社東風社代表取締役／中小企業診断士
一橋大学商学部卒業。外資系・日本企業の化粧品ブランドにてマーケティングや経営企画に従事した後、独立。これまで500社3,000人以上に研修・コンサルティングを提供する。執筆したマーケティング書籍はAmazon「マーケティング・セールス」カテゴリー1位を獲得。